威廉希尔williamhill威廉希尔williamhill威廉希尔williamhill月嫂每天的工作内容是什么？每天早上6点半起床帮产妇做早餐，煮水，7点半叫产妇起床，问其睡眠、伤口、恶露等情况，观察宝宝的情况，帮宝宝做晨间护理，洗脸、换尿片、清洁臀部威廉希尔williamhill、喂奶、测量体温，8点做一下简单的卫生，消毒餐具、奶瓶。9点按餐单购物，10点帮产妇准备水果、汤水，宝宝喂奶，准备午餐炖汤，帮宝宝游泳，和宝宝互动，帮助产妇做体操，按摩通乳。11点准备午餐，12点半吃完午餐后清洁餐具，整理厨房，13点午休，照看宝宝一起午休，15点给宝宝烧水，准备帮宝宝洗澡抚触，喂奶。16点给产妇烧水沐浴，处理伤口，17点准备晚餐，19点吃完晚餐给宝宝喂奶，换尿片，拍嗝，20点清洁产妇及宝宝衣服，整理，21点准备好夜间的物品，22点准备产妇夜宵，洗澡睡觉。换尿片、喂奶拍嗝、查看宝宝，每2小时重复

　　（2）制作产妇月子餐，如果产妇月子期间奶量少的话，额外还要制作催乳汤等；

　　（5）注意产妇的心理状态，打破产妇对独立育儿的焦虑和封闭生活的抵抗，防止产妇产后抑郁。

　　（1）照顾宝宝的日常生活，包括喂养、换尿布、洗澡、按摩、指导婴儿游泳、锻炼、健康专业护理等；

　　（2）宝宝脐带结扎消毒、观察其排便、测量体温、异常提醒和协助治疗、洗涤消毒瓶、衣服、尿布等

　　1、生活护理：保持室内空气清新，料理儿童的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡抚触及游泳，换洗婴儿尿布和其他衣物。2、专业护理：为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒，注意二便三 浴，观察婴儿黄疸消退情况。3、常见病护理：观察婴儿大小便是否正常，身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗。4、潜能开发：为提高婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能。5、宝宝早教针对0-3岁宝宝进行，七项基本能力培养，注重日常生活中独立性、协调性、专注力以及情感的培养；6、能够捕捉宝宝的敏感期并激发兴趣和潜能。

　　1、生活护理：保持室内空气清新，观察产妇身体情况（主要是、恶露、大小便），指导产妇实施母乳喂养和护理 及产后宫缩、恶露观察,清洗、消毒产妇衣物，在产妇不能自理时帮助产妇擦洗身体，照顾产妇饮食（月子餐）。2、护理：帮助产妇清洗、热敷、减轻胀痛，指导产妇正确的哺乳姿势及开奶。3、产后恢复：为恢复产妇体型，指导产妇做好产后恢复操。4、营养配餐：合理安排产妇饮食，为产妇制作营养餐。5、心理指导：多与产妇语言沟通，交流育婴心得。

　　元旦放假这三天主要研究月嫂的问题了，小红书就这样，只要你搜过就不断给你推送，我也就广泛看了一下。在月嫂问题上，绝大部分的人都是不满意的（当然，这也可能是推送的结果，算法的导向就是只给你相同的观点，搞得你以为全世界的人想法都跟你一样），觉得月嫂不错的坚持凤毛麟角。当然不满意的原因很多，列举一下：

　　月嫂不专业，把孩子带出疹子啥的，月嫂太懒，睡前给孩子使劲灌奶，想让孩子不起夜，月嫂只管孩子不管大人，家里老人还得伺候月嫂吃喝，月嫂有脚臭或是打呼噜，影响妈妈的睡眠，月嫂自以为是，拼命灌输其育儿理念……还有个车厘子小话题，就是“月嫂该不该吃家里买的车厘子”。题主说自己家不是买不起车厘子，可也没奢侈到一把一把抓着吃，可月嫂一点不见外，一把把抓着吃得起劲。看了一下评论区的意见，妈妈们还是比较一致的，认为月嫂大部分都贪小便宜，没有分寸感，不征得主人同意就吃很让人反感。还有人说自家月嫂因为家里条件有限，让她打地铺感觉备受歧视，甩手而去。

　　这些月嫂收入不菲，月薪动辄几千上万，甚至还有标称3万/月的金牌月嫂，这可基本是企业中层管理人员的水平了。忽然想起来香港的菲佣，十几年前去香港，就感觉菲佣是香港的一个主要群体，周末她们会聚在某个天桥或广场上闲坐或是唱跳，那是他们的休息日。熊孩子三岁时我带她去香港迪士尼，落地香港赤腊角机场，遇到一些菲佣，可能是刚到香港或是休假回港，看到我带着孩子，眼神都会目不转睛的落在孩子身上，那种眼神让当妈妈的很舒服，就像一个匠人看到ta最爱的工作对象。那会的菲佣工资大概是7千港币/月，每年包1-2趟菲律宾往返香港机票，算下来也不过小10万港币。以香港这些年的经济进展，应该没有太大涨幅，这样跟我们的月嫂一比，月嫂简直是高工资。

　　比工资的原因是想说菲佣的服务物超所值。香港人的住宿条件出了名的窄，大量菲佣要睡在过道、地板或是夹层中，甚至还有睡卫生间的，可菲佣并没有月嫂们这么多的毛病，一是他们等级观念很强，定位清晰，认为自己跟雇主不是一个阶层的，自己就是来干活和服务的，做好饭让雇主吃，自己不上桌，眼睛随时紧盯家里的工作和要照顾的人，出门抱孩子的一定是菲佣。二是菲律宾的文化偏放纵倾向，就是有点今朝有酒今朝醉的意思，你看酒店里那些乐队基本都是菲律宾人，他们追求快乐和释放，满足于当下状态，不太担忧未来。三是对外输出保姆是菲律宾的主要产业，培训体系和文化基础都支撑，这些菲佣的职业化程度都很高，挑肥拣瘦不干活，或者干不来的情况比较少。

　　对比以上三点，就了解了咱们月嫂问题的根子在哪里了，咱们月嫂秉持的是朴素的劳动阶级观，天下劳动者都是一家人，没有什么雇主和雇员的身份差别观，而且越是这样，月嫂越在意雇主怎么对待她，一旦发现差别化对待，反应也就大了去了。而咱们中国人的文化主要是克己复礼，雇主又希望月嫂能多约束一下自己的行为，但基于前一个原因，月嫂追求的是平等，雇主追求的是克制，这就怎么都说不到一起去了。

　　所以，能不请月嫂就别请了，月子中心可以试下，自己也多干点。实在不行，就祈祷哪天咱们也能放开菲佣市场。