一个优秀的月嫂，能帮宝妈调养好身体、照顾好bb、宝爸宝妈还能学到很多育儿知识，
但如果月嫂选的不好，宝妈不开心，影响身体恢复，宝宝也得不到全面的照顾，还可能影响到家庭关系，简直就是花钱找罪受。
熟人介绍的月嫂给人的感觉似乎更放心威廉希尔williamhill，但其实也存在着很多弊端。孕妈妈尤其是新手妈妈，一定要自己事先了解清楚再做决定。不管是谁介绍的月嫂，都要经过面试，理性客观地考量。
中国人是比较讲究人情的，熟人介绍的月嫂可能因为这层关系而更加耐心地照顾。
另外，每个人的要求、育儿理念都不相同，很难达到同样的标准，别人觉得好的月嫂，未必适合自己。
如果介绍月嫂的熟人本身也没有请月嫂和带小孩的经验，那么判断月嫂的标准和经验比较有限。
万一育儿观念不一致，而月嫂又比较坚持己见，容易出现矛盾冲突。在没有第三方协调的情况下，还可能影响到家庭关系。
万一各方面都不合适想换月嫂，损伤到和熟人的关系不说，还给月子期的宝妈增添了很多烦恼，影响身体恢复和家庭关系。而且，紧急的情况换月嫂，匹配到优秀月嫂的几率会大大降低。
宝妈的预产期提前，而预定的月嫂正在服务其它宝妈，这时候就需要月嫂利用自己的资源去协调，相对来说没那么有保障。
熟人介绍的月嫂，一般无法了解到更多的真实客户评价，也就很难公正客观地去了解月嫂。
中介月嫂一般都不是公司自有员工，不受公司的管控，在售后上会面临一些问题。但因为有合同的约束，相对有一些保障。
中介的月嫂非公司正式员工，在资质和专业程度上参差不齐，没有定期的专业化培训。知识需要完善和更新，新时代的家庭需要科学坐月子和科学育儿，月嫂的专业程度和育儿观念也需要迭代更新。
考察月嫂是否有相应的证书，月嫂公司是否有针对月嫂进行专业性、系统性的培训；授课老师的经验是否丰富，课程是否有实际操作，课程是否会定期进行优化更新等。
了解月嫂公司筛选月嫂有哪些条件，除了专业技能，还有月嫂的健康状态、是否有不良事迹、工作态度、性格、沟通能力等也非常重要，将近一个月的带娃和相处，很考验月嫂的耐心、人品和沟通能力。
最好能了解月嫂之前服务过的客户的真实评价，包括以往做的月子餐等。这些都可以在面试的时候提出来。
每个宝妈的喂养观念和实际情况不同，选择喂养的方式也不同。母乳是6个月前宝宝的最佳食物。
建议宝妈提前做好功课，决定如何喂养。选择月嫂的时候可以询问月嫂的母乳态度。
6、明确月嫂的工作范畴、工作时间、双方责任以及违约和赔偿情况，万一出现违约、纠纷等问题，可按照签订的合同规则来执行。
市面上的月嫂价格通常在一个相差不大的范畴内。如果碰到月嫂公司活动期的价格，能用很优惠的价格请到专业的月嫂，那就最好不过了。
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